Il percorso di carriera in Start & Go si articola lungo una Piramide composta da cinque livelli (oltre al livello temporaneo di stageur). La progressione è basata sul merito e misurata dall’impatto del proprio lavoro sul valore portato all’azienda, anche in relazione alle attività ancillari dell’ufficio, prevede step temporali definiti in logica “up or out” e percorsi “fast track” per i Top Performer.

 

Valutiamo candidature provenienti da diversi percorsi accademici.

Il background tecnico non è strettamente necessario per iniziare una carriera in Start & Go Innovative Solutions: cerchiamo infatti persone brillanti, che abbiano una genuina voglia di imparare e di mettersi in gioco, che si approccino e risolvano problemi superando le soluzioni più scontate (problem solving e “thinking outside the box”).

Per costruire un team solido e creativo, siamo alla ricerca di persone di talento, che sappiano “giocare di squadra”, che rincorrano una carriera dinamica e stimolante e che siano parte attiva nello sviluppo di nuove idee.

Perseguire una carriera da consulente tecnico di elevato profilo nel settore dei financial services non è per tutti: richiede grande intelligenza, una mente brillante ed una grande energia, motivazione ed ambizione.

Offriamo molti vantaggi dal punto di vista professionale e un’esperienza lavorativa ampia e stimolante, anche più rispetto ai percorsi che possono offrire le migliori aziende corporate, nelle quali generalmente il lavoro è ricondotto ad una specifica area funzionale.

 

 

Il processo di inserimento in Start & Go prevede, in caso di superamento del processo di selezione:

Il nostro processo di selezione ha gli obiettivi di:

Il processo si articola in quattro step sequenziali, il cui risultato determinerà il superamento della selezione: